新晃县公考国家公务员录用通知发放仪式在县人事局会议室隆重举行。县委常委、县政府常务副县长张玉铁同志出席了此次仪式，标志着新晃县2009年面向社会公开招考国家公务员工作画上了圆满的句号。今年共有来自全国各地的759名考生竞争新晃县33个公务员岗位。458名考生角逐事业单位48个招录名额。考生称心，群众高兴，单位满意。

                                                考录制度化

    新晃县严格依据《公务员录用规定》和《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，除军队转业干部等国家明确规定的对象可直接补入外，其他主任科员以下非领导职务人员进入机关事业单位工作，一律坚持“凡进必考，不考不进”原则，不论是谁，不论情况多复杂，都把好关。今年，新晃县进一步把 “凡进必考”作为推行人事考录制度的突破口。在补充机关事业单位工作人员时，无论是领导关心的，还是平民百姓牵挂的，都是同一个程序和同一把尺子。公开透明的考录操作程序，维护了党和政府的社会形象。今年有一位连续两年参加公务员考录的考生在记者采访他时，不得不深有感触地说：“今年我参加新晃县公务员考试，总算过了面试关，作为一个农民的儿子，感觉考录公务员的过程还是很公平的，在充分珍惜这来之不易的结果的同时，我也会更多地宣传新晃县公开公平公正的考录政策，告诉别人，考新晃的公务员，凭的是实力。”

                                                考官外地请
       目前，新晃县机关事业单位人事考录笔试由纪检、组织、人事部门设置了一整套严密的考试程序。考生面试则为社会最为引人关注的焦点，又是考验考录工作是否“公开、公平、公正”的最重要环节之一。为最大限度减少干扰，保证公平，新晃县每年考录公务员和事业单位工作人员的面试考官都是从外县聘请。如今年的公务员、卫生和畜牧等行业的面试考官，分别从芷江县和贵州省玉屏县聘请。要求担任考官的同志必须具备政治素质高、工作能力强、面试经验好等主要条件。面试期间，对考官和考生均实行封闭管理，集中保管通讯工具，考前30分钟组织考生抽签确定应试顺序，
考生按序号应试，不准作自我介绍，不准穿制式服装，不准交谈与面试无关的内容，考官必须实名打分，并当场亮分。

                                                  监督全过程
      考录公务员和公开招聘事业单位工作人员，从报名到录用，期间要经过笔试、面试、资格审查和体检等环节，周期达半年之久。如何保证每个环节公平、公正，新晃县的做法是加大监督力度，使考录工作在阳光下操作。每次考录，都要在互联网上发布信息，将录用计划、录用条件、录用程序、考试成绩、体检情况、录用结果予以公开，接受社会监督；邀请纪检、监察等部门的同志参与，接受新闻媒体采访报道，进行专门监督；设立旁听席，聘请行风评议员和用人单位代表参加面试旁听。一位县级行风评议员参加旁听后感慨地说：“以前我没有参加旁听时总听到外面风言风语地说面试是个迷子，今年参加旁听后不得不信服面试的公平公正了。以后如哪个再讲面试是个迷子，我就要当场纠正他的谣传，作更多的正面宣传。”多年来，新晃县人事局主持公开招录的各种人事考试工作，由于组织严密，操作规范，监督到位，实现了“零投诉”，成为一块金光闪闪的“政务品牌”。
       新晃县的公务员考录工作除了规范、严格、周密外，还非常注重人文关怀，让考生轻装上阵，感受温暖。今年对享有国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的4名考生，一律免收报名费，参加面试的30名考生也一律免收面试费，有关费用由县财政据实报销，以减轻特困生和面试考生的经济负担。（杨玉光）